90后妈妈遭遇生育歧视:不是被开除而是被劝退

  • 日期:07-10
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总结

中青评论

生育歧视是一种鬼魂,它可以改变成千上万的面孔,并等待潜伏在女性职业生涯各个阶段的机会。

“我离开了这份工作。强迫。”

两周前,当我的前同事小齐告诉我这个消息时,我感到震惊。作为我所在行业的顶级行业的私营企业终于与第一批90岁的母亲“开始”。

半年前,90后,小琪成了新妈妈。后来,我也看到她分享了重返工作岗位的状况。作为因产假而准时返回工作场所的哺乳期妇女,如果她被驱逐出公司,她可以申请劳动仲裁,她获胜的机会很大。

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然而,小琪并没有被驱逐出公司,而是被解雇了。从休产假回来后,该公司的领导和人力资源部门一直在和她交谈,给她施压,并说服她因工作不力而尽快离开。不仅如此,领导还在工作中将她边缘化,没有安排具体工作,并将她抛在一边,等待她主动离开。

“不仅是我,我们在这里面对一些母乳喂养的母亲。”

几天后,我听说公司其他部门的一位90岁的母乳喂养母亲也遇到了类似的情况。领导和人力资源部门试图强迫她支付社会保险,而不是尽快支付她。辞职。

件。注意。很难想象,在当今高度发达的人类文明和法律的不断完善中,女性将继续受到生育的自然生理特性的伤害。

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在今天的工作场所,生育歧视非常普遍,就像鬼魂可以改变成千上万的面孔,等待潜伏在女人职业生涯的各个阶段。

许多育龄妇女在面试时都不可避免地被问及是否已婚,是否分娩等问题。已婚妇女和未婚妇女往往是第一个被人力资源部门拒绝的妇女,因为她们被公司标记为可以随时休假的“定时炸弹”,并且“养老费用高,劳动力产出低“。风险。

款,“承诺在几年内不会怀孕”。由于受到儿童保育的压力,在分娩后返回工作场所的新妈妈,考虑到工作和生活平衡的需要,他们需要一段时间的适应和磨合。在这个时候,他们将面临被取代的前任职位,原有的权力和责任都是开销,甚至被公司一扫而空的风险。许多女性在自己的职业生涯中,因为他们负责抚养老人,照顾孩子和其他家庭工作,很难被赋予沉重的责任,或者不得不放弃自己的工作。

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自国家实施两胎生育政策以来,各地都出台了优惠政策,如延长产假时间和哺乳期灵活的工作时间。 6月26日,北京市人力资源和社会保障局在官方网站上发布了《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》,明确要求女性不应仅限于就业,拒绝以性别为由聘用女性,不要求女性关于婚姻和分娩,并惩罚女工违法。怀孕,分娩和哺乳期间的特殊劳动保护权益。

但是,法律法规对妇女的保护和优待,已成为限制一些企业育龄妇女的主要原因。公司总是渴望制定法律法规,并使用从女性开始并未明确要求或详细规定的法律空白。

不过,也有好消息。近年来,一些着名的国内互联网公司利用外国公司的福利模式,开始人工开设孕妇和哺乳母亲的休息室和托儿所,并为他们建立灵活的工作制度。据报道,一些公司还设立了托儿所和亲子中心,配备专业的教师,护士和营养师,帮助职场母亲更好地实现工作与养育之间的平衡。

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2019年5月,彭博创始人迈克尔布隆伯格宣布,全薪产假将从全球至少18周延长至26周。该政策是性别中立的,可以适用于男性和女性员工,是主要照顾者的全球最低标准。在政策调整后,彭博的带薪产假将是美国通信和金融业平均产假的两倍,比科技公司高出63%。

彭博社在给世界各地员工的备忘录中写道:“通过这一政策调整,我们进一步履行了我们的承诺,使彭博成为一个伟大的工作场所。我们意识到每个家庭的情况都不同,政策应该反映每个同事需要全球,不分性别。“

虽然目前的科学和医疗水平还不足以让男性成为生育承担者,但如果工作场所的父亲不得不抽出时间照顾孩子,也许生育歧视自然会失去居住地。是否有可能允许工作场所的夫妇分享固定数量的产假,并根据情况分配自己的休假时间;或在现有的产假制度中将男性纳入工作场所,并鼓励父亲成为新生儿的主要照顾者。

传统的“丧偶育儿”和工作场所的分娩歧视已经导致母亲过多的生理和心理。爸爸,你准备好在家养孩子吗?

作者/小象

微信编辑/王忠的

中国青年报中青在线制片人